Wir sind für Sie da
Unterstützungskasse – Flexible Altersvorsorge für Arbeitgeber und Mitarbeiter

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Über 15.000 Kunden

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25 Mitarbeiter

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In 3 Standorten vertreten
Die Unterstützungskasse bietet Unternehmen eine attraktive Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter zu gestalten. Sie kombiniert steuerliche Vorteile, finanzielle Sicherheit und flexible Leistungsmodelle, die sich optimal an individuelle Bedürfnisse anpassen lassen.

Was ist eine Unterstützungskasse?
Die Unterstützungskasse ist eine eigenständige Versorgungseinrichtung, die Unternehmen nutzen können, um betriebliche Altersvorsorgeleistungen auszulagern. Diese Form der Altersvorsorge ist besonders vorteilhaft für Gutverdiener und bietet zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten.
Vorteile der Unterstützungskasse
Steuer- und sozialabgabefreie Beiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Keine Begrenzung der Einzahlungen, was besonders für höhere Einkommen attraktiv ist.
Auslagerung der Versorgungsrisiken auf eine externe Einrichtung
Keine Bilanzberührung, was die Eigenkapitalquote verbessert

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Wie funktioniert die Unterstützungskasse?
Anpassbare Tarife für jeden Bedarf: Wählen Sie zwischen Basisschutz und umfassendem Schutz, jeweils abgestimmt auf Ihre persönlichen und finanziellen Verhältnisse. Unsere Tarife sind flexibel gestaltet, um Ihnen im Alter keine Sorgen über steigende Beiträge zu machen.
Leistungsplan erstellen
Gemeinsam mit Ihnen wird ein individueller Plan entwickelt.
Rückdeckungsversicherung abschließen
Diese sichert die Finanzierung der Leistungen langfristig ab.
Beiträge vereinbaren
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Finanzierung flexibel aufteilen.
Verwaltung
Auf Wunsch übernimmt AXA die komplette Verwaltung gegen eine geringe Gebühr.
Welche Leistungen bietet die Unterstützungskasse?
Altersvorsorge
Finanzielle Sicherheit im Ruhestand durch Rentenzahlungen oder Einmalzahlungen
Hinterbliebenenvorsorge
Absicherung von Familienangehörigen im Todesfall
Berufs-/Erwerbsunfähigkeitsab-sicherung
Schutz bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
Flexibilität bei der Auszahlung
Die Unterstützungskasse ermöglicht eine flexible Wahl der Auszahlungsform:
Einmalige Kapitalleistung oder lebenslange Rentenzahlungen
Entscheidung bis zu drei Monate vor Fälligkeit möglich
Warum lohnt sich die Unterstützungskasse für Unternehmen?
Steuerliche Vorteile
Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar
Sozialversicherungsfreiheit
Beiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sind sozialversicherungsfrei
Attraktivität als Arbeitgeber
Die Unterstützungskasse hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden
Sicherheit bei Insolvenz
Leistungen sind durch die Auslagerung und den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt
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Vorteile für Mitarbeiter
Steuerfreie Beiträge ohne Begrenzung
Sozialversicherungsersparnis bei Entgeltumwandlung
Besteuerung der Leistungen erst im Versorgungsalter, oft zu einem geringeren Steuersatz.
Wahlfreiheit bei der Art der Auszahlung

Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Unterstützungskasse
Haben Sie Fragen oder benötigen Sie eine persönliche Beratung? Unser Team steht Ihnen gerne für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Unterstützungskasse zu erfahren und einen Beratungstermin zu vereinbaren.
Was genau ist eine Unterstützungskasse?
Eine Unterstützungskasse ist eine versicherungsförmige Form der betrieblichen Altersversorgung, bei der der Arbeitgeber die Beiträge zahlt – außerhalb der Sozialversicherungspflicht.
Welche Vorteile bietet die Unterstützungskasse für Arbeitgeber?
Hohe steuerliche Abzugsfähigkeit, keine Sozialabgaben und keine Auswirkungen auf die Bilanz
Ist die Unterstützungskasse auch für Geschäftsführer geeignet?
Ja, insbesondere für Geschäftsführer und leitende Angestellte mit hohem Einkommen ist diese Form besonders attraktiv.
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Die Anwartschaft bleibt in der Regel erhalten und kann oft übertragen oder privat weitergeführt werden.
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